Obligatoire sous certaines conditions, la mutuelle d’entreprise offre un complément d’indemnisation aux frais de santé, sur la base du remboursement du régime général de la sécurité sociale. Voici les avantages de votre mutuelle Interaction.
Le cadre légal de la mutuelle entreprise
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent fournir une mutuelle à leurs salariés s’ils n’en disposent pas déjà.
Il n’y a pas d’ancienneté qui entre en compte, tout nouveau salarié peut y prétendre, sous conditions. Mais il peut aussi y renoncer.
Son financement est commun entre l’employeur et le salarié. Chacun règle la moitié des frais.
Intérimaires Santé, la mutuelle choisie par Interaction
Les intérimaires salariés des agences Interaction Intérim disposent d’un accès à la mutuelle INTÉRIMAIRES SANTÉ. Cette mutuelle est commune à de nombreuses entreprises de travail temporaire (ETT). Cela veut dire que chaque heure travaillée en mission compte pour l’acquisition des droits, même si l’on travaille pour plusieurs enseignes d’intérim.
Sous quelles conditions la mutuelle intérimaires est-elle obligatoire ?
Nous l’avons dit, il y a des conditions pour que l’obligation s’applique. Les voici :
- Vous avez travaillé 414 heures sur les 12 derniers mois, toutes agences d’intérim confondues (ou vous avez signé un CDI Intérimaire - CDII)
- Vous n’avez pas de couverture via un autre contrat de mutuelle d’entreprise
- Votre conjoint n’a pas de mutuelle familiale obligatoire
- Vous ne bénéficiez pas de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS)
Si vous remplissez ces quatre points, alors la mutuelle d’Interaction Intérim est obligatoire pour vous intérimaire. La mutuelle vous contactera directement par email pour vous donner plus d’informations.
Je souhaite me dispenser de la mutuelle
Si votre famille est déjà couverte par un contrat global ou si vous êtes déjà couvert personnellement, vous êtes dispensé de la mutuelle obligatoire Interaction Intérim.
Retrouvez l’ensemble des cas de dispense sur le site interimairesante.fr.
Si vous êtes dispensé de Mutuelle d’entreprise obligatoire, vous devez le signaler à Intérimaires Santé en leur adressant un bulletin de renonciation depuis le site de la mutuelle.
Comment est calculée la cotisation de mutuelle ?
Vos cotisations sont calculées sur le nombre d’heures total que vous avez réalisées pendant le mois passé. Ce, dans l’ensemble des agences d’intérim couvertes par un contrat Intérimaires Santé.
Et concrètement, pour un mois à temps complet, votre cotisation mensuelle sera de moins de 10€ !
Je suis adhérent Intérimaires Santé, quelles sont mes garanties ?
La mutuelle vient en complément des remboursements de la Sécurité Sociale. Voici comment cela fonctionne :
- La Sécurité Sociale rembourse une partie de vos dépenses
- La part “sécu” est retirée à votre dépense, vous laissant le reste à charge
- La complémentaire santé offre une couverture sur tout ou partie du reste à charge
- L’affiliation à la mutuelle se fait au 1er jour suivant le dépassement des 414 heures.
- Trois types de garanties sont proposés : la garantie de base, l’option garantie +, l’option famille.
- Ces différentes garanties représentent des coûts différents.
Découvrez le tableau des garanties et grille optique Intérimaires Santé.
Jusqu'à quand suis-je couvert par la mutuelle ?
Si vous avez une activité de mission discontinue, vous ne cotisez donc plus à la mutuelle sur les temps non-travaillés.
Mais vos droits sont maintenus (portabilité de droit) :
- Deux mois après la fin de la dernière mission (sans justificatif)
- 2 mois + 5 mois en cas de chômage, d’arrêt maladie ou de congé maternité (sur justificatif)
Pour obtenir plus de renseignements sur la mutuelle Intérimaires Santé, reportez-vous au site internet www.interimairessante.fr .
