Proposer aux intérimaires des formations est un acte d’engagement de la part d’une agence d’intérim. Tout comme se former suppose, pour un intérimaire, de s’investir dans un projet de montée en compétences. En évoluant ensemble dans la confiance, il est possible d’avancer longtemps dans la même direction.
Découvrez comment Interaction Intérim co-construit avec vous, intérimaires, des actions de formation adaptées au marché du travail.
Une politique centrée sur les besoins locaux
Chez Interaction, la proximité est une valeur essentielle. C’est pour cela que nos plans de formation répondent toujours aux besoins des entreprises avec lesquelles nous travaillons.
Toute l’année, nos équipes en agences étudient le marché de l’emploi local et se nourrissent des demandes des entreprises clientes. Cette analyse fine des besoins des entreprises leur permet ensuite de proposer aux intérimaires de l’agence des formations qui seront réellement pourvoyeuses de missions ou d’emplois.
Souvent, ce sont même les entreprises utilisatrices elles-mêmes qui contactent les agences pour monter de telles opérations. Vous représentez une entreprise ? Découvrez notre offre commerciale sur notre espace client, ou contactez votre agence la plus proche.
Quelles formations suivre avec Interaction Intérim ?
Nous accompagnons les intérimaires sur deux grands types de formations :
- Les formations courtes
Elles permettent soit le maintien des compétences du salarié, soit sa montée en compétences. On y comprend par exemple les formations réglementaires. - Les formations longues
Elles peuvent permettre l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale. Elles ont pour objectif une montée en compétences importante, voire une reconversion.
Quel parcours intérimaire pour suivre une formation avec Interaction
Chaque salarié est différent. Notre mission, c’est bien d’apporter des réponses individuelles à des besoins individuels.
Néanmoins, voici le parcours type d’obtention d’une formation :
- Réalisation de missions d’intérim
Le salarié répond aux attentes des postes sur lesquels il est délégué et plusieurs missions sont remplies avec la satisfaction de l’intérimaire, des entreprises et de l’agence. - Entretiens professionnels
Le chargé de recrutement en agence, réalise avec l’intérimaire des entretiens réguliers pour identifier ses compétences professionnelles et exprimer ses souhaits d’évolution. - Adéquation des besoins d’emploi et des souhaits d’évolution
L’agence confronte les souhaits d’évolution de l’intérimaire aux besoins des entreprises du territoire. - Accompagnement à la mise en place d’actions de formation
L’agence travaille avec l’intérimaire sur un plan d’action afin de développer ses compétences au sein duquel des actions de formations pourront être programmées. - Validation de la certification par l’intérimaire
- Proposition de missions en lien avec les nouvelles compétences acquises
Quelles sont les formations les plus fréquemment proposées ?
Dans le secteur de l’intérim généraliste, on note quelques formations qui reviennent plus souvent que les autres :
- CACES (Travaux public – Ponts roulants et portiques – Chariots de manutention – Nacelles – Chariots en entrepôt – Grues de chargement)
- Permis poids lourds
- Habilitations électriques
- Travail en hauteur
- Qualification de soudures
- Formations logistiques
Des formations pour des publics spécifiques
Certaines personnes ont plus de difficultés à accéder à l’emploi que les autres. Pour celles-ci, les agences Interaction Intérim peuvent mettre en place des formations destinées à combattre ces difficultés.
Les formations en Français Langue Etrangère, par exemple, sont souvent proposées auprès de personnes détentrices d’un statut de réfugié, en situation légale de séjour ou en difficultés d’apprentissage du français.
Faire appel à son CPF pour obtenir une formation
Chaque employeur cotise pour ses salariés à un fond de financement de formation appelé Compte Personnel de Formation. Ce CPF, utilisable par tout salarié est alimenté tous les ans automatiquement et est plafonné. Il est donc recommandé de mobiliser ses fonds pour suivre une formation qualifiante ou certifiante et continuer à acquérir de nouveaux droits CPF tous les ans.
Les équipes Interaction en agence peuvent proposer aux salariés intérimaires des modalités de co-financement de leur formation, via le CPF. Un tel engagement peut faciliter l’obtention de formations, pour peu qu’elles correspondent aux offres d’emploi locales. Les intérimaires peuvent se renseigner auprès de leur agence pour en savoir plus.
