Nos engagements pour une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Depuis 1991 , Interaction n’a cessé de grandir. Né en Bretagne, le réseau du Groupe Interaction compte aujourd’hui plus de 200 agences et cabinets en France pour toujours mieux servir nos clients. Cette croissance ne peut s’exercer sans une vision et des valeurs communes, socle d’une même identité partout sur le territoire. Découvrez comment Interaction s’engage dans une démarche RSE durable pour soutenir cette évolution.
Des valeurs portées collectivement au quotidien
« Pendant des années, nous avons fait de la RSE sans savoir que nous en faisions. »
Pour Loïc Gallerand, Dirigeant-Créateur d’Interaction, s’engager dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises est une évidence.
Depuis la création de la première agence d’intérim à Rennes, il a voulu porter un certain nombre de valeurs qui guident les salariés permanents dans leur activité quotidienne :
- La proximité : on n’accompagne pas correctement les personnes sans apprendre à les connaître
- L’écoute : pour apporter les bonnes réponses, il faut comprendre les vrais besoins
- La considération : le respect mutuel et la reconnaissance sont importants pour bien travailler ensemble
- La confiance : elle permet de s’engager et d’avancer sereinement
La volonté du dirigeant est de créer les conditions qui permettent à chacun de s’exprimer et de grandir ensemble dans l’entreprise..
Tous Co-Actrices et Co-Acteurs du développement de l’entreprise
La stratégie de développement d’une entreprise repose sur les femmes et les hommes qui la composent. C’est une conviction profonde pour Loïc Gallerand. C’est pour cela que chez Interaction, il n’y a pas de collaborateurs mais des Co-Acteurs.
C’est une façon d’exprimer le pouvoir d’agir des salariés et leur égale importance. Car il y a des Co-Acteurs Permanents (les équipes Interaction) et des Co-Acteurs intérimaires. Deux statuts mais une même importance pour l’entreprise.
Une prise en compte forte de la Qualité de vie au travail
Assurer un cadre de travail sécurisant pour l’ensemble des Co-Actrices et Co-Acteurs, qu’ils soient permanents ou intérimaires, c’était une conséquence logique.
Interaction Intérim bénéficie, grâce au Groupe Interaction auquel il appartient, d’un suivi attentif à toutes ces questions par une équipe QHSE dédiée. Elle travaille autant sur les questions de prévention que sur la sécurité au travail.
En agence, les équipes permanentes sont formées afin de mener des visites de sites dans les entreprises utilisatrices. Les postes de travail des Co-Acteurs intérimaires sont donc régulièrement évalués afin d’accompagner les entreprises dans une amélioration des conditions d’exercice.
Structurer des convictions par une démarche RSE
Une fois les valeurs exprimées, il fallait les faire vivre, leur assurer un impact. L’étape suivante était donc la définition d’une politique RSE réaliste, volontaire et progressive.
C’est une évolution qui a pris en compte l’ensemble de l’environnement dans lequel évolue Interaction.
Développer des relations pérennes avec les entreprises utilisatrices
L’intérim est une relation qui se construit à 3 : l’intérimaire, l’entreprise utilisatrice et l’entreprise de travail temporaire.
Proposer une relation commerciale de proximité et appréhender correctement les besoins du client offre une plus grande stabilité professionnelle aux salariés intérimaires. De même, une bonne compréhension des missions confiées par nos clients nous permet de mettre en place les procédures de prévention des risques et les bonnes pratiques pour nos intérimaires.
Amener les Co-Acteurs permanents à s’épanouir dans l’entreprise
Permettre et faciliter l’adaptation dans l’entreprise sont deux objectifs importants dans une démarche RSE.
Interaction s’appuie sur les services supports du Groupe Interaction pour développer des parcours qui facilitent l’installation d’une Co-Actrice ou d’un Co-Acteur à son poste.
De même, la mobilité interne et le développement des compétences sont proposés par les managers afin de permettre la construction de parcours professionnels.
Renforcer la qualité des processus de recrutement
Le principe de non-discrimination dans notre démarche de recrutement est essentiel.
Il garantit l’égalité des chances de chacun des candidats, aussi bien permanents qu’intérimaires.
C’est pourquoi tous les Co-Acteurs Interaction ayant une fonction de recrutement sont formés aux principes de non-discrimination.
S’engager pour l’accès à l’emploi
En tant qu’entreprise d’intérim et de recrutement, nous ne pouvons ignorer les inégalités d’accès au marché du travail.
Chez Interaction, nous nous investissons pour permettre à tous et à toutes d’accéder à un emploi.
Nos agences et nos services supports s’impliquent dans des programmes d’accompagnement de publics ciblés :
- Personnes en situation de handicap : favoriser l’intégration des publics en situation de handicap au sein des entreprises au travers d’actions ciblées en lien avec les partenaires emploi comme Cap Emploi
- Personnes réfugiés : engagement dans les dispositifs de l’association HOPE pour l’apprentissage du français par les personnes sous statut de réfugié
- Personnes séniors : la non-discrimination s’applique aussi à l’âge et nos recruteurs veillent à défendre et valoriser quotidiennement les compétences et savoirs-êtres de tous
Placer la protection de l’environnement au cœur de notre action
Les entreprises ont la responsabilité de limiter leur impact sur l’environnement.
C’est pour cela qu’Interaction Intérim a fait le choix depuis plusieurs années de mettre fin à un maximum de documents papiers. Les contrats sont le plus souvent dématérialisés par le biais de la solution Pixid. De même, les fiches de paie ne sont plus que numériques pour limiter la consommation de matières premières naturelles.
Prendre pleinement place dans notre territoire d’origine
Interaction a été créée en Bretagne. Cette région accueille le siège du groupe, les services supports et plus de 40 agences sur les 4 départements. Cela fait d’Interaction le premier réseau d’intérim en Bretagne.
Loïc Gallerand a fait le choix de s’investir dans deux réseaux bretons d’importance : Produit en Bretagne, qui valorise les entreprises bretonnes ; Dirigeants Responsables de l’Ouest, un cercle de décideurs bien décidés à développer la RSE dans tout le Grand Ouest.
Ethique et responsabilité
Interaction s'inscrit ainsi dans une démarche de progrès RSE. Chaque année, nos pratiques professionnelles sont évaluées par Ecovadis pour toujours plus d’éthique et de responsabilité.
Un engagement, un impact
Nous sommes convaincus que l'adoption d’une telle démarche a un effet vertueux sur nos activités. Interaction se positionne dans une démarche responsable pour l’ensemble de ses Co-Actrices, de ses Co-Acteurs et de ses clients. L’humain est notre priorité.
