Chez Interaction, on pratique le CDI Intérimaire.
Mais chez Interaction, on ne le pratique pas comme tout le monde. Alors découvrez ici quel profil de salarié peut signer un CDI Intérimaire chez Interaction Intérim.
C’est quoi le CDI Intérimaire (CDII) ?
Le CDI Intérimaire c’est un contrat de travail à durée indéterminée qui vous lie à votre agence d’intérim. Vous réalisez toujours des missions d’intérim de durée variable, mais vous êtes salarié à 35h, toute l’année, auprès de votre agence.
Si l’agence d’intérim n’a pas de mission pour vous, vous êtes quand même rémunéré.
Avec le CDII, vous bénéficiez de la flexibilité des missions et des entreprises issues de l’intérim, tout en gagnant la stabilité d’un contrat CDI et un salaire constant.
Comment fonctionne le CDI Intérimaire chez Interaction ?
Chez Interaction intérim, nous privilégions la signature de CDII lorsque cela correspond pleinement à des besoins bien définis.
Notamment, parce que nous sommes convaincus de pouvoir vous offrir des opportunités de travail de manière continue et durable
En devenant co-acteur CDII, vous êtes un ambassadeur de l’agence, nous voulons que vous puissiez travailler dans les meilleures conditions. Pas question de vous laisser sur le carreau ou de mettre fin au contrat au bout de deux mois.
Pour nous, le CDII, c’est du solide, basé sur une vraie confiance mutuelle !
Qui propose le CDII ?
En tant qu’intérimaire, vous pouvez discuter avec votre agence de la signature d’un CDII.
Votre responsable d’agence, après discussion avec l’équipe, constitue et transmet le dossier à notre cellule CDII nationale. Votre dossier est présenté, argumenté par l’agence.
Cette cellule supervise l’ensemble des contrats en cours. Elle bénéficie d’une grande expérience pour assurer la réussite du contrat, autant de votre côté que du nôtre. C’est elle qui prend la décision finale et engage la signature du CDI Intérimaire, en se basant sur son évaluation des risques pour chacun.
Quel est le portrait-robot d’un salarié adapté au CDII chez Interaction ?
Il y a quelques points indispensables qui, s’ils ne sont pas réunis, ne vont pas permettre au salarié de bien vivre le CDII.
- Vous avez envie de créer une relation forte avec votre agence d’intérim
Les co-acteurs permanents deviennent vos RH exclusifs et c'est avec eux que vous échangez sur tous les sujets RH : absences, retards, congés, formation…
- Vous avez des compétences variées
En choisissant trois métiers qui vous correspondent et pour lesquels nous avons des besoins, nous serons en mesure de vous offrir des opportunités de travail tout au long de l’année.
- Vous avez des compétences adaptées aux besoins des entreprises locales
Pour vous offrir des opportunités de travail tout au long de l'année, il est indispensable que les entreprises aient besoin de vos savoir-faire.
- Vous êtes mobile
Comme dans tout contrat de travail, une clause de mobilité est incluse. Cependant, l'agence fera tout son possible pour vous faire travailler dans les meilleures conditions, idéalement près de chez vous.
- Vous êtes ouvert à la formation
Les métiers évoluent, tout comme les besoins des entreprises. Nous vous proposons des formations pour vous permettre de trouver de nouvelles missions et de développer vos compétences, afin de progresser dans votre carrière.
Faites le choix d'un CDI Intérimaire chez Interaction
Chez Interaction, nous voulons créer une relation de confiance, de proximité, avec nos salariés en CDI Intérimaire. Nous voulons que vous vous sentiez bien avec nous dès la signature de votre contrat, et tout au long de votre parcours au sein de notre entreprise.
Alors si vous vous retrouvez dans le portrait que nous venons de présenter, discutez avec l’équipe de votre agence Interaction intérim. Bien trop souvent, nos intérimaires ne nous font pas savoir qu'ils souhaitent encore plus s'investir avec nous.
Alors, venez nous parler du CDII et découvrez toutes les opportunités que ce contrat peut vous offrir !
