Mission
Activités principales :
- Développement RH
Assure la gestion dynamique des compétences
Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés
Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel
Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
Déploie les actions de développement RH
- Relations individuelles et collectives
Accompagne les managers dans la mise en oeuvre des procédures individuelles
Conseille les managers sur les sujets en lien avec la réglementation du travail
Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
- Relations sociales
Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
Veille au maintien du climat social sur le périmètre
- ADP/Paye
Met en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
Gère la revue annuelle des salaires avec les managers Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
- Sécurité Qualité Hygiène Environnement
Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
- Recrutement
Analyse et exprime le besoin de recrutement
Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
Met en oeuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus.
Pilote l'intégration des nouveaux embauchés
....
-Connaissances requises
Droit social
Pack office, SIRH
- Prérequis d'accès à l'emploi
3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste
- Formations et certifications
BAC+5 Master 2 RH
BAC+3 avec 5 ans d'expérience
Salaire : de 40000EUR à 45000EUR par ANNEE + DEPLACEMENT + TICKETS RESTAURANT
